KOTA SERANG — Pemerintah Kota (Pemkot) Serang kembali menorehkan tonggak bersejarah dalam reformasi birokrasi nasional. Kota Serang resmi menjadi kabupaten/kota pertama di Provinsi Banten yang menerapkan sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di bawah pengawasan langsung Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Program strategis yang disebut-sebut sebagai langkah revolusioner ini diresmikan langsung oleh Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, bersama Gubernur Banten, Andra Soni, dalam acara yang digelar di Ballroom Aston Hotel, Senin (5/1).
Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh memberikan apresiasi tinggi atas langkah progresif Pemkot Serang yang dinilai cepat dan berani mengadopsi sistem berbasis merit secara menyeluruh. Menurutnya, penerapan manajemen talenta bukan sekadar perubahan prosedur, melainkan transformasi mendasar dalam membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan bebas dari intervensi yang tidak relevan.
“Tujuan utama sistem ini adalah memilih pejabat secara objektif berdasarkan kinerja dan kompetensi terbaik, bukan kedekatan personal atau tekanan politik. Dengan demikian, kita dapat memastikan setiap jabatan strategis diisi oleh yang paling pantas untuk menjalankan visi misi kepala daerah dengan optimal,” jelas Zudan di sela-sela acara.
Tak hanya soal profesionalisme, Zudan juga menyoroti keuntungan besar dari sisi efisiensi anggaran yang dihasilkan melalui penerapan manajemen talenta. Menurutnya, sistem ini menjadi solusi atas proses seleksi konvensional yang selama ini dinilai memakan waktu dan biaya besar.
“Daerah yang belum menerapkan sistem ini sebenarnya merugi besar. Proses seleksi konvensional seperti open bidding berulang memakan waktu lama dan biaya tinggi. Dengan manajemen talenta, proses menjadi lebih cepat dan biayanya jauh lebih hemat,” tegasnya.
Untuk menjamin transparansi dan akuntabilitas, BKN juga telah menyiapkan infrastruktur digital terintegrasi. Seluruh perjalanan karier ASN di Kota Serang akan dipantau secara real-time melalui aplikasi nasional, termasuk ASN Digital dan Sistem Informasi Manajemen (SIM) Mata.
“Kita mengedepankan sistem yang terstandarisasi. Setiap langkah karier ASN akan tercatat dan dapat dipantau langsung di BKN, sehingga tidak ada celah untuk praktik yang tidak diinginkan,” jelas Kepala BKN.
Dalam kesempatan yang sama, Zudan turut mengajak seluruh kabupaten dan kota di Provinsi Banten untuk segera mengikuti langkah Kota Serang dalam menerapkan manajemen talenta ASN.
“Sistem ini diharapkan akan mempercepat pencapaian target pembangunan daerah secara efektif dan terukur, karena hanya ASN dengan kinerja unggul yang akan menempati posisi kunci,” harapnya. (HS/RED)***
