KOTA SERANG — Pemerintah Kota (Pemkot) Serang mulai tancap gas melakukan pembenahan birokrasi. Melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), Pemkot Serang resmi meluncurkan Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), Senin (5/1/2026), bertempat di Ballroom Hotel Aston Serang.
Peluncuran program strategis ini juga disiarkan secara langsung melalui kanal YouTube Pemkot Serang, menandai keterbukaan dan komitmen pemerintah daerah dalam membangun sistem kepegawaian yang profesional dan modern.
Plt. Kepala BKPSDM Kota Serang, Murni, menjelaskan bahwa implementasi manajemen talenta ini memiliki empat tujuan utama.
Pertama, menyebarluaskan informasi penerapan manajemen talenta kepada seluruh pemangku kepentingan. Kedua, membangun komitmen pimpinan dan pegawai dalam mendukung implementasinya.
Tujuan ketiga adalah mendorong pengembangan kompetensi dan kinerja ASN berbasis potensi serta prestasi. Sementara tujuan keempat, menyiapkan kader talenta unggul guna menjamin keberlanjutan organisasi di lingkungan Pemkot Serang.
"Kegiatan ini merupakan langkah strategis untuk meningkatkan kualitas ASN Kota Serang. Kami berkomitmen untuk melaksanakannya secara objektif dan berkelanjutan," ujar Murni.
Ia menambahkan, Kota Serang telah mendapatkan rekomendasi dari Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) serta kuota profiling ASN melalui CACT sebanyak 1.152 orang, yang ditargetkan dapat meningkat pada tahun ini.
"Gubernur Banten juga telah memfasilitasi asesmen center untuk mendukung implementasi program tersebut," ungkapnya.
