Tangerang —Wali Kota Tangerang, H. Sachrudin, menegaskan komitmennya untuk mendukung penuh langkah Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam mewujudkan transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional, berintegritas, dan berdampak bagi masyarakat.
Komitmen tersebut dibuktikan melalui penandatanganan dokumen “Komitmen Manajemen Talenta” dalam Rapat Koordinasi (Rakor) Kepegawaian Wilayah Kerja Kantor Regional III BKN Tahun 2025 (Wilayah Jawa Barat–Banten) yang digelar di Cimahi Techno Park, Jawa Barat, Kamis (09/10/2025).
“Dengan ditandatanganinya dokumen komitmen ini, harapannya tidak hanya meningkatkan profesionalisme pegawai, namun yang utama adalah memberikan pelayanan terbaik dan berdampak nyata bagi kesejahteraan masyarakat,” ujar Sachrudin.
Dalam kesempatan tersebut, Sachrudin juga menekankan bahwa capaian Anugerah Meritokrasi yang pernah diraih Pemerintah Kota (Pemkot) Tangerang bukan sekadar simbol penghargaan, melainkan motivasi untuk terus memperkuat integritas dan kompetensi ASN.
“Penghargaan bukan yang utama, namun pegawai yang memiliki integritas, kompetensi, siap melayani, dan mengutamakan kepentingan masyarakat,” tegasnya.
Rakor bertema “Percepatan Implementasi Manajemen Talenta dan Transformasi Digitalisasi Manajemen ASN” ini turut dihadiri Kepala BKN, Prof. Zudan Arif Fakrullah, yang mengajak seluruh kepala daerah di Jawa Barat dan Banten untuk menyatukan visi dalam membangun sistem manajemen ASN yang modern dan berdampak langsung pada kesejahteraan publik.
“Tugas kita di sini adalah membuat rakyat bahagia dan sejahtera, dengan menyatukan visi Astacita dari Presiden hingga ke level kepala daerah, melalui peningkatan kualitas ASN,” pesan Zudan.
Pada kegiatan ini, Pemkot Tangerang juga kembali menorehkan prestasi membanggakan di bidang kepegawaian. Melalui jajaran BKPSDM Kota Tangerang, Pemkot berhasil meraih sejumlah penghargaan, di antaranya:
• Peringkat I Kategori Penyelesaian Instansi yang Mengintegrasikan Data dengan Progres 100%,
• Peringkat II Kategori Pengelola Kepegawaian Terbaik di Wilayah Banten, dan
• Peringkat III Kategori Pelayanan Kenaikan Pangkat dan Mitra Kerja Terbaik dalam Penerapan Manajemen Talenta ASN di Wilayah Jawa Barat dan Banten.
Langkah nyata ini menjadi bukti bahwa Pemkot Tangerang terus bergerak sejalan dengan arah kebijakan nasional dalam memperkuat sistem kepegawaian berbasis merit dan digitalisasi.
Dengan komitmen dan kolaborasi lintas daerah, Kota Tangerang kian siap melahirkan ASN yang bukan hanya kompeten di atas kertas, tetapi juga benar-benar hadir untuk melayani dan menyejahterakan masyarakat.
