“Kepercayaan adalah penghargaan tertinggi dalam organisasi. Saya meyakini mereka memiliki tanggung jawab besar untuk menjaga amanah tersebut melalui kinerja yang optimal,” tutur Deden.
Deden juga memastikan bahwa kebijakan mutasi, rotasi, dan promosi jabatan di lingkungan Pemprov Banten sepenuhnya dilakukan berdasarkan sistem manajemen talenta, tanpa adanya intervensi pihak mana pun.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta kini diperkuat dengan sistem aplikasi yang menyaring data ASN secara objektif. Indikator penilaian meliputi kepangkatan, masa kerja, hingga rekam jejak kinerja.
“Semua sudah tersaring oleh aplikasi melalui NIP (Nomor Induk Pegawai). Sistem ini membantu memastikan penempatan jabatan sesuai dengan ketentuan dan kebutuhan organisasi secara transparan,” pungkasnya.***
